Заголовок тимчасово відсутній

Вам жодних дій вчиняти не потрібно – працівниця просто виходить на роботу у перший робочий день після закінчення відпустки.

Згідно з ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n202) після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто відпустка по догляду за дитиною до трьох років надається винятково за бажанням працівника й може бути надана одразу ж з наступного дня після закінчення відпустки по вагітності та пологах, а може бути надана згодом чи взагалі не надана, якщо працівниця не висловлює такого бажання (не подає відповідну заяву). Відпустка по догляду за дитиною до трьох років – це право працівниці, а не її обов'язок, тож вона може її не брати без усіляких пояснень.

Отже, якщо у Вашої працівниці 05.08.2024 р. закінчиться відпустка по вагітності та пологах і вона не має наміру одразу після неї скористатися своїм правом на відпустку по догляду за дитиною до трьох років, то вона просто не подає Вам заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку й 06.08.2024 р. виходить на роботу – жодних наказів про це видавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!