Так, лікарняний буде оплачуватись, ,адже страховий випадок настав ще під час трудових відносин. При чму заборони на звільнення за згодою сторін під час тимчасової непрацездатності не встановлено. Тобто працівник буде звільнений у той строк про який домовлялись, а ЛН буде оплачений.
Відповідно до ст 15 ЗАкону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Тобто такий ЛН слід оплатити. Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника. Адеж такий порядок їх оплати передбачений законодавстом. А саме тільки через 7 днів на 8й ЛН стає готовим до сплати і по ньому можна призначати матеріальне забезпечення у звязку з втратою працездатності.
Урахуйте, якщо працівник захворів в день звільнення, тому за рахунок коштів роботодавця оплачуйте 1 день хвороби, наступні 4 дні не опалчуються за рахунок роботодавця. А допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ нараховуйте за всі дні починаючи з шостого дня хвороби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!