Заголовок тимчасово відсутній

Так, лікарняний буде оплачуватись, ,адже страховий випадок настав ще під час трудових відносин. При чму заборони на звільнення за згодою сторін під час тимчасової непрацездатності не встановлено. Тобто працівник буде звільнений у той строк про який домовлялись, а ЛН буде оплачений.
Відповідно до ст 15 ЗАкону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Тобто такий ЛН слід оплатити. Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника. Адеж такий порядок їх оплати передбачений законодавстом. А саме тільки через 7 днів на 8й ЛН стає готовим до сплати і по ньому можна призначати матеріальне забезпечення у звязку з втратою працездатності.
Урахуйте, якщо працівник захворів в день звільнення, тому за рахунок коштів роботодавця оплачуйте 1 день хвороби, наступні 4 дні не опалчуються за рахунок роботодавця. А допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ нараховуйте за всі дні починаючи з шостого дня хвороби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!