Заголовок тимчасово відсутній
Так, оплата має бути пропорційно відпрацьованому часу.
У п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) для працівників віком від 16 до 18 років встановлено пільговий режим робочого часу у 36 годин на тиждень – це скорочений робочий час (максимально допустима тривалість роботи), який оплачується в повному розмірі (як за повний робочий час – 40 годин на тиждень). Проте оскільки Ваш неповнолітній працюватиме лише 20 годин на тиждень, то це є роботою на умовах неповного робочого часу й оплата праці за таких умов вже має здійснюватися відповідно до ч. 2 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) пропорційно до відпрацьованого часу, а не у повному розмірі, як при скороченому робочому часі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
Невідповідність освіти працівника та тарифного розряду в бухгалтерії
