Заголовок тимчасово відсутній

Так, правомірні, але Вам перед звільненням працівниці слід було їй надати під підпис повідомлення про необхідність надання нею для отримання компенсації відпустки «на дітей» довідки про невикористання такої відпустки батьком дітей у 2024 році.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Але оскільки наразі таку відпустку може використати як мати, так і батько дітей, то для отримання при звільненні компенсації за невикористану відпустку «на дітей» потрібна довідка, що другий з батьків за відповідний рік цю відпустку не використовував – якщо працівниця не змогла Вам надати таку довідку, то грошову компенсацію Ви не повинні були виплачувати.

Проте для уникнення проблем у подальшому, приміром, під час перевірок, бажано мати доказ того, що підприємство було готово виплатити працівниці грошову компенсацію за невикористану відпустку «на дітей», працівниця була повідомлена про необхідність для виплати такої компенсації надання нею довідки про невикористання відпустки батьком дітей у 2024 році, але таку довідку не надала – саме для цього і потрібно надавати у таких ситуація повідомлення під підпис, приміром, такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, то до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у 2024 році».

Раді допомогти, звертайтесь ще!