Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви мали на увазі відпустку до 60 календарних днів у зв'язку з оголошенням демобілізації, то Ви не можете її надати.

Відповідно до п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів надається за бажанням працівника в обов'язковому порядку працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. Тобто така відпустка надається не просто звільненим з військової служби з тих чи інших причин раніше мобілізованим працівникам, а саме у зв'язку з оголошенням демобілізації. А наразі оголошення демобілізації немає – таке рішення приймається Президентом або після закінчення воєнного стану, або за наказом про демобілізацію. Тобто наразі вказана норма не діє – розширене тлумачення законодавства є неприпустимим, а в тій редакції, яка є зараз, застосувати на практиці таку відпустку поки неможливо.

Тож якщо Вашому працівнику потрібна відпустка без збереження заробітної плати, Ви можете надати її лише за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Період такої відпустки до стажу для надання щорічних відпусток не враховується. Для її надання слід видати наказ про вихід працівника на роботу й одразу – наказ про надання відпустки без збереження зарплати за згодою сторін (тобто фактично працівник може не виходити на один день на роботу, а одразу ж узяти з цього дня відпустку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!