Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівниці слід надати відпустку «на дітей» за 2023 рік чи виплатити грошову компенсацію за неї при звільненні.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку, наявність двох дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права на відпустку «на дітей» жінка не повинна працювати – достатньо лише факту наявності трудових відносин.

Зважаючи ж на те, що призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47)), працівниця не втрачає права на додаткову оплачувану відпустку «на дітей» і у період призупинення дії трудового договору. Тож Ви маєте надати Вашій працівниці відпустку «на дітей» за 2023 рік або ж виплатити при звільненні за неї грошову компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!