Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!
Скажіть будь ласка - чи вже дійсно не потрібно брати у працівника Згоду на обробку персональних даних? Що з документів, що стосується обробки персональних даних, має бути на підприємстві на сьогодні? Положення про порядок обробки та захисту персональних даних працівників та контрагентів? А ще що? А згода на участь у рекламі наприклад може, якщо така є?

ОК

Олеся, консультант

експерт

24.07.2024 | 15:59

Очікує відповідь

Так, не потрібно повідомляти про оброблення і зберігання персональних даних і згоду на обробку персональних даних також брати не потрібно.

До початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника про умови трудового договору визначені ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175.

Із січня 2014 року отримувати від працівника згоду на обробку його персональних даних взагалі не потрібно. Оскільки в Закон України від 01.06.2010 № 2297-VI «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI (далі - Закон № 2297) внесли зміни. Законною підставою обробляти персональні дані є дозвіл, наданий законом згідно п. 2 ст. 11 Закону № 2297 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17/conv#n102. Згода потрібна, якщо немає іншої законної підстави обробляти персональні дані. Обробляти дані працівників визначено законодавством про працю. Працівник при прийнятті на роботу надає свої персональні дані, які визначені законодавством.

Єдине, що працівники, які мають доступ до персональних даних, надають письмове зобов’язання про нерозголошення персональних даних, які їм було довірено або які стали їм відомі у зв’язку з виконанням професійних чи службових або трудових обов’язків згідно п. 3.7 Типового порядку обробки персональних даних, затвердженого наказом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини від 08.01.2014 № 1/02-14. Зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/2046-zobovyazannya-pro-nerozgolosennya-personalnix-danix.

Загальні вимоги до обробки і захисту персональних даних суб’єктів персональних даних визначає Типовий порядок обробки персональних даних, затверджений наказом Уповноваженого ВР з прав людини від 08.01.2014 № 1/02-14. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v1_02715-14#Text

Роботодавець має визначити все, що вимагає Типовий порядок обробки персональних даних, та що передбачає Закон України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#Text.

Для прикладу - https://kadroland.com/documents/3531-nakaz-pro-zatverdzennya-polozennya-pro-obrobku-ta-zaxist-personalnix-danix, https://kadroland.com/documents/3243-polozennya-pro-obrobku-ta-zaxist-personalnix-danix

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату