Заголовок тимчасово відсутній

Ні, відпустку перераховувати не потрібно – потрібно надати ще частину відпустки й відпускні виплатити хоча б за день до її початку.

Відпустка може бути продовжена лише у випадках, зазначених у ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) – приміром, у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати; збігу щорічної відпустки з «навчальною» тощо.

За бажанням працівника продовжити вже надану йому відпустку неможливо – можна лише з наступного дня після закінчення відпустки надати йому ще частину щорічної відпустки. Для цього працівник знову має подати заяву про надання відпустки, а Ви на її підставі – видати відповідний наказ. Відпускні повинні бути виплачені за загальними правилами, встановленими у ч. 5 ст. 115 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n691) та ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) – до початку відпустки (тобто хоча б у день напередодні відпустки).

Тож у Вашому випадку працівник має подати заяву про надання відпустки з 05.08.2024 р. на ту кількість днів, яка йому потрібна. Зверніть увагу, що його попередня відпустка закінчується у неділю, 04.08.2024 р., отже заява має бути подана не пізніше 02.08.2024 р., аби Ви встигли у цей же день видати наказ про відпустку, а бухгалтерія – виплатити відпускні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!