ВО
Вікторія Олександрівна
26.07.2024 | 15:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Допоможіть розібратись! Працівниця звільняється 01.08.2024, я рахую компенсацію за невикор. відпустки (24 к.д.). За період 10.10.2021-09.10.2022 вона використала 20 к.д. В мене виходить загальна кількість днів 48, я рахую за допомогою калькулятора, він пише, що до 31.12.2023 це 33 к.д, а з 01.01.2024 по дату звільнення 01.08.2024 це 14 і разом це 47. Де ж той 1 день, як це так виходить не розумію?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.07.2024 | 01:38
Відповідь надано
Ви маєте виплатити працівниці грошову компенсацію за 47 днів щорічної відпустки.
Вам потрібно рахувати дні відпустки по роках окремо, розподіляючи на дві частини лише останній робочий рік. Отже, за період 10.10.2021-09.10.2022 у працівниці залишилося 4 календарні дні відпустки, за період 10.10.2022-09.10.2023 – 24 календарні дні відпустки, а за період 10.10.2023-31.07.2024 при розрахунку одним періодом має вийти 19 календарних днів (24/366 х 296 = 19,40, що за правилами математичного округлення становить 19 днів). Тож разом виходить 47 календарних днів (4+24+19).
Рахуючи дні відпустки за останній робочий рік, з 10.10.2023 р. по 31.07.2024 р., двома періодами, з 10.10.2023 р. по 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. по 31.07.2024 р., ми також отримуємо в цілому 19 календарних днів (5+14).
Тож грошовій компенсації підлягає саме 47 календарних днів відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВА
Валентина
25.05.2026 | 18:17
Відповідь надано
Чи потрібен підпис працівниці для оцифровки трудової книжки
Вітаю! Підкажіть будь ласка: прийняли працівницю, вона вже пенсіонер, однак на титульній сторінці трудової нема її підпису. Хочу оцифрувати і скинути на ПФУ. Потрібно щоб працівниця підписала і тоді перекину? Дякую…
НА
Наталія
25.05.2026 | 17:28
Відповідь надано
Чи можливо зменшити оклад працівника після звільнення
Доброго вечора, працівник працював за сумісництвом, звільнився 18.05. і 19.05 прийняли на основне місце роботи. Згідно штатного розпису оклад до звільнення був 20 000,00 грн, чи можемо ми зменьшити оклад до 15 000, 00 грн. і застосовувати його з 19.05 за основним місцем…
ОД
Долінко Ольга
25.05.2026 | 17:18
Відповідь надано
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Прошу надати правове роз’яснення щодо оптимального та найбільш безпечного (з точки зору вимог Держпраці та ДПС) алгоритму переведення працівника із зовнішнього сумісництва на основне місце роботи в нашій компанії.
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
ОЯ
Якименко Оксана
25.05.2026 | 16:37
Відповідь надано
Виокремлення військовозобов’язаних у списках під час мобілізації
Доброго дня! Відомості щодо військовозобов’язаних, які заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, виокремлюються у списках. Що мається на увазі виокремлюються? робити окремим списком…
АЛ
Алла
25.05.2026 | 16:17
Відповідь надано
Вибір правильної назви посади для інженера-електрика в компанії
Добрий день, таке питання: як правильно назвати посаду відповідно до Класифікатора професій — інженер-електрик?
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…
СВ
Світлана
25.05.2026 | 16:11
Відповідь надано
Чи враховувати зовнішніх сумісників у військовому обліку
Доброго дня! Скажіть будь ласка чи входять зовнішні сумісники, які заброньовані за іншим підприємством, в загальну кількість заброньованих, яку потрібно вказати в додатку 12 "Відомість оперативного обліку"? І взагалі, чи входять вони в цю відомість, бо у списках в додатку 5 вони…
ОЛ
Оля
25.05.2026 | 16:07
Відповідь надано
Оформлення наказу про увільнення працівника за мобілізацією 2026 року
Вітання. Працівника забрали в ТЦК 01.04.2026 р. і відправили в Німеччину на навчання. Він виходив на зав'язок, але документів про мобілізацію немав. Ми ставили "неявку з нез'ясованих причин". 25.05.2026 він надав документи про його мобілізацію. Чи можна оформити наказ про…
ММ
Мар'яна Маланчук Романівна
25.05.2026 | 16:02
Відповідь надано
Врахування сумісників у квотах для бронювання військовозобов'язаних працівників
Добрий день, обдумуємо як зберегти місця для бронювання після анонсованих змін, чи буде враховуватись сумісник у квоту для бронювання, якщо за основним місцем роботи не бронюють працівників і місце він не створює…
ОП
Поліщук Оксана Василівна
25.05.2026 | 15:46
Відповідь надано
Чи потрібно вилучати висновок з особової справи працівника
Добрий день, чи потрібно вилучати з особової справи працівника при передачі до архіву Висновок за результатами випробування? Дякую…
КА
Кадри
25.05.2026 | 15:41
Відповідь надано
Послідовність дій при звільненні та повторному прийнятті працівника-сумісника
Яка послідовність дій - працівник-сумісник який заброньований звільняється з роботи і на наступний день одразу приймається на основне місце роботи, чи потрібно його розброньовувати і заброньовувати знову…
ЗМ
Малюжкович Зоя Віталіївна
25.05.2026 | 15:29
Відповідь надано
Запис про сумісництво у трудовій книжці: обов'язок чи бажання
Вітаю. Скануємо ТК. Чи потрібно обов'язково вносити запис в ТК про сумісництво, чи лише за бажанням працівника? Чи потрібно робити запис про сумісництво, яке ще триває…
ОЛ
Олена
25.05.2026 | 15:19
Відповідь надано
Табелювання робочого часу працівника з виробничою травмою на роботі
Доброго дня найкращі! Допоможіть будь ласка: працівник отримав травму на роботі( рішення що це виробнича травма немає, розслідування поки) о 8:30 він поранився і викликали швидку, в цей день потрапив до лікарні і йому відкрили лікарняний, як його табелювати? Як робочий день, так…
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
25.05.2026 | 15:16
Відповідь надано
Зміна заробітної плати для критично важливих підприємств: що знати
Вітаю. Чи потрібно критично важливому підприємству підвищити заробітні плати до 26 тис. грн уже за травень місяць , враховуючи останню постанову кабміну ( яка звичайно ще не опублікована). На що слід звернути увагу і де відслідковувати законодавчу інформацію яка набере юридичної…
ОС
Самород Ольга
25.05.2026 | 15:13
Відповідь надано
Відпустка без збереження: демобілізація та облік військовослужбовців
Доброго дня! Працівник був демобілізований. Має відстрочку у зв'язку з народженням 3-ї дитини. Дитина народилася в кінці лютого. Я про це дізналась тільки тиждень тому. На роботу він не виходить тому що планує продовжити службу в іншій військовій частині. Я так розумію, що на…
ВІ
Вікторія
25.05.2026 | 14:58
Відповідь надано
Документи для підтвердження права на відпустку одному з батьків
Працівниця хоче використати відпустку , яка надається одному з батьків, що мають дітей до 15 років. Батько ФОП. Який підтверджуючий документ має надати жінка про те, що батько не використав цю відпустку…
АН
Анна
25.05.2026 | 14:46
Відповідь надано
Продовження строкового трудового договору: як правильно оформити
Доброго дня. Працівника бул прийнято по строковому договору по 30.06.2026, тепер керівництво прийняло рішення продовжити до 31.08.2026. Як правильно це оформити? Письмого трудового договору не має…
ОК
Оксана
25.05.2026 | 14:44
Відповідь надано
Чи можуть сумісники зберегти бронювання за новою постановою
Доброго дня. Маємо кілька працівників-сумісників, які заброньовані на нашому підприємстві. За новою постановою вони втратять бронювання і можуть бути заброньовані тільки за основним місцем роботи? Чи збережеться можливість бронювати сумісників…
