Заголовок тимчасово відсутній

Вам доведеться надати працівникові повідомлення особисто, а у разі відмови його підписати – складете акт про таку відмову.

Якщо у Вашому положенні про документообіг відсутні якісь посилання на те, що працівник вважається ознайомленим з документом через певний проміжок часу (тобто без будь-якої зворотної реакції з його сторони), то Вам потрібно особисто надати йому повідомлення про початок відпустки.

Якщо ж працівник з певних причин відмовиться підписувати таке повідомлення й не надаватиме заяву про перенесення відпустки на інший період, то зачитаєте йому це повідомлення вголос та складете акт про ознайомлення працівника з повідомленням і відмову від його підпису (це потрібно зробити у присутності хоча б трьох співробітників Вашого підприємства, які мають підписати зазначений акт). Надалі ж просто видавайте наказ про надання відпустки – адже якщо працівник не надає заяву про перенесення відпустки, то, відповідно, і не заперечує проти її надання у вказаний в повідомленні термін (незважаючи на відсутність його підпису на повідомленні, факт ознайомлення з цим повідомленням буде зафіксовано в акті).

Раді допомогти, звертайтесь ще!