🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна в наказі про звільнення не прописувати про компенсацію , а прописати скільки і за який період у повідомленні про розрахункові при звільнені? Дякую за Вашу працю!
Кількість днів рахуємо за наведеними формулами.
За робочий період з 12.10.2022 по 11.10.2023 невикористана відпустка складає 24 календарних дня.
За робочий період з 12.10.2023 по 11.10.2024 розраховуємо кількість днів невикористаної відпустки наступним чином: 24:364х172=11,34=11 календарних днів, де 24 - тривалість щорічної відпустки, 364 - кількість календарних днів у робочому році з урахуванням святкових днів 24.08.2024 та 01.10.2024, 172 - кількість відпрацьованих днів у робочому році до дня призупинення дії трудового договору (якщо на момент видання наказу про звільнення Указ Президента про продовження дії воєнного стану буде опубліковано, розрахунок буде таким: 24:366х172=11,28=11 календарних днів, де 366 - кількість календарних днів у робочому році без врахування святкових днів, тобто кількість днів невикористаної відпустки не зміниться).
Враховуючи, що обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, право на які набуто до 31.12.2023 та з 01.01.2024, відбувається по-різному (абзац 1 п. 2 розділу ІІ Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42, абзац 2 п. 2 розділу ІІ Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42), необхідно окремо підрахувати кількість днів невикористаної відпустки, право на які набуто до 31.12.2023 та з 01.01.2024.
За період з 12.10.2023 по 31.12.2023 зароблено днів відпустки: 24:364х81=5,34=5 (або 24:366х81=5,31=5) календарних днів, за період з 01.01.2024 по 11.10.2024 зароблено днів відпустки: 24:364х91=6 (або 24:366х91=5,96=6) календарних днів.
Отже, за період до 31.12.2023 необхідно компенсувати 29 (24+5) календарних днів, за період з 01.01.2024 необхідно компенсувати 6 календарних днів невикористаної відпустки.
У наказі про звільнення обов'язково необхідно зазначити кількість днів невикористаної відпустки, за які має бути виплачено компенсацію, оскільки саме на підставі наказу бухгалтерія здійснює нарахування виплат.
Звертаємо Вашу увагу, що у наказі про звільнення перед датою звільнення прийменник "з" не ставиться, зазнчається лише дата звільнення. Якщо у працівника останнім днем перебування у трудових відносинах буде 01.08.2024, у наказі має бути зазначено "звільнити 01.08.2024". Якщо 01.08.2024 працівник уже не буде працівником підприємства, у наказі про звільнення необхідно зазначити "звільнити 31.07.2024".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
Прийняття нового економіста на роботу: питання тарифного розряду
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Зміна посадової інструкції під час відпустки по догляду за дитиною
Компенсація за невикористану соціальну відпустку: необхідні документи та консультація
Як надіслати повідомлення ТЦК про прийом працівника з окупованої території
Прийняття на роботу лікаря-стажиста без спеціалізації: можливості та терміни
Обмеження на закордонні відрядження працівників у сфері ІТ
Чи є обмеження по закордонним відрядженням?
У нас критична ТОВ і один працівник може часто виїжджати у відрядження, тому що ми працюємо з закордонним ринком у сфері ІТ, тобто це може бути 3тижні відрядження, потім пару днів в Україні і знову інше…
Є відповідь АІ
Правильність дій при прийнятті працівника на військовий облік
Приймаємо працівника на роботу з 14.09.26
Повідомлення в податкову 11.09.26
наказ про прийняття видано 11.09.26
ВОД -резерв+ сформовано станом на 11.09.26,
Оперативні дані в ПФУ подаємо 14.09.26 і додаток 4 відправляємо 14.09.26 в ТЦК за…
