🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна в наказі про звільнення не прописувати про компенсацію , а прописати скільки і за який період у повідомленні про розрахункові при звільнені? Дякую за Вашу працю!
Кількість днів рахуємо за наведеними формулами.
За робочий період з 12.10.2022 по 11.10.2023 невикористана відпустка складає 24 календарних дня.
За робочий період з 12.10.2023 по 11.10.2024 розраховуємо кількість днів невикористаної відпустки наступним чином: 24:364х172=11,34=11 календарних днів, де 24 - тривалість щорічної відпустки, 364 - кількість календарних днів у робочому році з урахуванням святкових днів 24.08.2024 та 01.10.2024, 172 - кількість відпрацьованих днів у робочому році до дня призупинення дії трудового договору (якщо на момент видання наказу про звільнення Указ Президента про продовження дії воєнного стану буде опубліковано, розрахунок буде таким: 24:366х172=11,28=11 календарних днів, де 366 - кількість календарних днів у робочому році без врахування святкових днів, тобто кількість днів невикористаної відпустки не зміниться).
Враховуючи, що обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, право на які набуто до 31.12.2023 та з 01.01.2024, відбувається по-різному (абзац 1 п. 2 розділу ІІ Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42, абзац 2 п. 2 розділу ІІ Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42), необхідно окремо підрахувати кількість днів невикористаної відпустки, право на які набуто до 31.12.2023 та з 01.01.2024.
За період з 12.10.2023 по 31.12.2023 зароблено днів відпустки: 24:364х81=5,34=5 (або 24:366х81=5,31=5) календарних днів, за період з 01.01.2024 по 11.10.2024 зароблено днів відпустки: 24:364х91=6 (або 24:366х91=5,96=6) календарних днів.
Отже, за період до 31.12.2023 необхідно компенсувати 29 (24+5) календарних днів, за період з 01.01.2024 необхідно компенсувати 6 календарних днів невикористаної відпустки.
У наказі про звільнення обов'язково необхідно зазначити кількість днів невикористаної відпустки, за які має бути виплачено компенсацію, оскільки саме на підставі наказу бухгалтерія здійснює нарахування виплат.
Звертаємо Вашу увагу, що у наказі про звільнення перед датою звільнення прийменник "з" не ставиться, зазнчається лише дата звільнення. Якщо у працівника останнім днем перебування у трудових відносинах буде 01.08.2024, у наказі має бути зазначено "звільнити 01.08.2024". Якщо 01.08.2024 працівник уже не буде працівником підприємства, у наказі про звільнення необхідно зазначити "звільнити 31.07.2024".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка для самотньої матері: розрахунок днів та періодів
Є відповідь АІ
Виконання нормативу працевлаштування інвалідів та цільові внески
в січні 2026 р. працювало 23 працівники ( з них 2 інваліди з окладом 22 тис. грн.,1 інвалід 9 тис. грн.)
в лютому 24 працівники (з них 1 інвалід був на лікарняному і відпрацював 16 днів - нараховано ЗП 22 тис, 1 інвалід…
Правильна послідовність внесення записів до трудової книжки працівника
Прошу надати консультацію щодо внесення записів до ТК.
Працівник був прийнятий на основне місце роботи до підприємства А (07.04.2020), 17.07.2024— за сумісництвом до підприємства Б (запис не вносився). 05.06.2025 звільнений з підприємства А (запис…
Є відповідь АІ
Чи враховувати резервіста в квоті військовозобов'язаних при прийомі
Чи потрібно повідомляти ДПС при зміні директора в компанії
Спасибі…
Нарахування щорічної відпустки після виходу з декрету
Працівник вийшла з відпустки по догляду за дитиною до трьох років. З якого періоду їй нараховується щорічна основна відпустка? Період здати прийняття на роботу? Чи дати виходу з відпустки? Дякую…
Вимоги роботодавця до мобілізованих працівників: правові нюанси документів
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Призначення директора без трудового договору: зразок наказу надається
Виправлення помилок у повідомленні до Пенсійного фонду України
Правила заповнення особової картки для працівника з ID-паспортом
Правила нарахування та виплати додаткової відпустки при звільненні
Чи можна надати працівниці відпустку перед декретом у серпні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
Як змінити код професії в штатному розписі правильно
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Правомірність включення працівника до чисельності військовозобов'язаних підприємства
01.06.2026 р. — працівник звільнився з основного місця роботи в…
Є відповідь АІ
