Заголовок тимчасово відсутній

Кількість днів рахуємо за наведеними формулами.

За робочий період з 12.10.2022 по 11.10.2023 невикористана відпустка складає 24 календарних дня.

За робочий період з 12.10.2023 по 11.10.2024 розраховуємо кількість днів невикористаної відпустки наступним чином: 24:364х172=11,34=11 календарних днів, де 24 - тривалість щорічної відпустки, 364 - кількість календарних днів у робочому році з урахуванням святкових днів 24.08.2024 та 01.10.2024, 172 - кількість відпрацьованих днів у робочому році до дня призупинення дії трудового договору (якщо на момент видання наказу про звільнення Указ Президента про продовження дії воєнного стану буде опубліковано, розрахунок буде таким: 24:366х172=11,28=11 календарних днів, де 366 - кількість календарних днів у робочому році без врахування святкових днів, тобто кількість днів невикористаної відпустки не зміниться).

Враховуючи, що обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, право на які набуто до 31.12.2023 та з 01.01.2024, відбувається по-різному (абзац 1 п. 2 розділу ІІ Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42, абзац 2 п. 2 розділу ІІ Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42), необхідно окремо підрахувати кількість днів невикористаної відпустки, право на які набуто до 31.12.2023 та з 01.01.2024.

За період з 12.10.2023 по 31.12.2023 зароблено днів відпустки: 24:364х81=5,34=5 (або 24:366х81=5,31=5) календарних днів, за період з 01.01.2024 по 11.10.2024 зароблено днів відпустки: 24:364х91=6 (або 24:366х91=5,96=6) календарних днів.

Отже, за період до 31.12.2023 необхідно компенсувати 29 (24+5) календарних днів, за період з 01.01.2024 необхідно компенсувати 6 календарних днів невикористаної відпустки.

У наказі про звільнення обов'язково необхідно зазначити кількість днів невикористаної відпустки, за які має бути виплачено компенсацію, оскільки саме на підставі наказу бухгалтерія здійснює нарахування виплат.

Звертаємо Вашу увагу, що у наказі про звільнення перед датою звільнення прийменник "з" не ставиться, зазнчається лише дата звільнення. Якщо у працівника останнім днем перебування у трудових відносинах буде 01.08.2024, у наказі має бути зазначено "звільнити 01.08.2024". Якщо 01.08.2024 працівник уже не буде працівником підприємства, у наказі про звільнення необхідно зазначити "звільнити 31.07.2024".

Раді допомогти, звертайтесь ще!