Заголовок тимчасово відсутній

50 календарних днів.

Закон не має зворотної дії – тож усі зміни, внесені Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), набувають чинності не раніше дня набрання чинності самим цим Законом. Оскільки ж він набув чинність 24.12.2023 р., то саме з цієї дати діють й усі внесені ним зміни, тож Вам слід нарахувати працівниці дні щорічної відпустки за період перебування у відпустці без збереження зарплати до 23.12.2023 р. (включно), а з 24.12.2023 р. – вже не нараховувати.

Таким чином, якщо у Вашої працівниці «стандартна» тривалість щорічної відпустки у 24 календарні дні, то їй слід виплатити грошову компенсацію за 50 днів відпустки – по 24 дні за робочі роки 27.11.2021-26.11.2022 та 27.11.2022-26.11.2023, а також ще 2 дні за період з початку останнього робочого року, 27.11.2023 р., до 23.12.2023 р.. Тож разом отримуємо 50 днів (24+24+2).

Раді допомогти, звертайтесь ще!