Заголовок тимчасово відсутній

Не обов'язково – за 14 днів Ви маєте повідомити працівника про початок відпустки і це може бути не наказ, а письмове повідомлення.

Згідно з ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тобто на роботодавця покладається лише обов'язок письмового повідомлення працівника про початок відпустки за два тижні, а яким чином роботодавець це зробить – немає значення, оскільки чинним законодавством це не врегульовано.

Зазвичай, працівнику надають письмове повідомлення про дату початку відпустки – адже працівник може висловити прохання змінити заплановану дату на кілька днів й не узгодивши з ним це питання одразу видавати наказ про надання відпустки немає сенсу, оскільки є ймовірність того, що його доведеться переробляти. Тож якщо Ви надаєте працівникові письмове повідомлення про початок відпустки за два тижні, то сам наказ може бути виданий хоч і за день до початку такої відпустки (головне, аби бухгалтерія встигла вчасно перерахувати працівникові відпускні).

А от якщо Ви без письмового повідомлення одразу видаєте наказ про надання відпустки (такий варіант теж можливий – підпис працівника про ознайомлення з наказом також буде підтвердженням того, що він повідомлений про початок відпустки), тоді так, наказ має бути виданий не пізніше, аніж за два тижні до початку відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!