Заголовок тимчасово відсутній

Якщо відпустка буде з 1 серпня, то так, продовження.

Відповідно до ст 11 ЗАкону про відпустки відпустку потрібно пргодовжити або перенести на інший період.
Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text та п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Невикористану частину відпустки через хворобу:
— надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19),
або
— переносять на інший період.
Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.Лікарняні при цьому оплачують в загальному порядку.
У разі подовження відпустки через хворобу її невикористану частину надають одразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тож якщо ЛН закінчився 31.07.2024, то з 1 серпня відпустку можна продовжити. Якщо з іншої дати - перенести. Продовжуйте або переносте 7 к.днів відпустки, які співпали із тимчасовою непрацездатноістю

Раді допомогти, звертайтесь ще!