Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має подати заяву про перенесення частини відпустки, дні якої припали на лікарняний, на інший період.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна не лише продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття чи закінчення відпустки), а й перенести на інший період.

Який саме спосіб обрати – має вирішувати працівник, тому він обов'язково повинен подавати заяву або про продовження відпустки, або про її перенесення, на підставі якої видається відповідний наказ. Проте у Вашому випадку продовження відпустки вже бути не може (оскільки працівник вже вийшов на роботу), тому це мають бути заява і наказ саме на перенесення частини щорічної основної відпустки. Зразок такої заяви та наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5715 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7384 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!