Заголовок тимчасово відсутній
Відпустка за суміщенням не надається - лише за основною посадою.
Відповідно до ст. 105 КЗпП суміщення - це виконання працівником трудових функцій за іншою посадою поряд зі своєю основною роботою у той самий час без зміни його тривалості. Тобто окремо за суміщенням трудовий договір не укладається і тривалість робочого часу працівника не збільшується (зростає інтенсивність праці, але не збільшується час роботи) і, відповідно, за суміщенням (на відміну від сумісництва) окремо відпустка не нараховується і не оформлюється.
Проте фактично працівник таку "відпустку" отримує (хоч і без будь-якого оформлення) - адже оскільки робота за суміщенням може виконуватися винятково у робочий час за основною посадою, то і перебуваючи у відпустці за основною посадою працівник просто не може виконувати і роботу за суміщенням. Але відпустку слід оформлювати лише за основною посадою (як зазвичай, заява та наказ працівника - про суміщення у них згадувати не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Наказ про донарахування надбавки за стаж працівника на 6 місяців
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

