Так, компенсацію слід виплатити за 17 календарних днів, окрім посвідчень потрібна ще довідка з місця роботи батька, що він відпустку «на дітей» за 2024 рік не використовував.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків. Отже, у Вашої працівниці є дві підстави для отримання відпустки «на дітей», тож тривалість відпустки має бути 17 календарних днів (відповідно, і виплатити компенсацію за таку відпустку Ви повинні теж за 17 днів).

Наразі правом скористатися на відпустку «на дітей» може як мати, так і батько дитини (як рідні, так і прийомні), але лише хтось один із них – тож для отримання грошової компенсації за таку відпустку Ваша працівниця, окрім посвідчень, має надати Вам документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався у 2024 році відпусткою «на дітей» (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей, але якщо він, приміром, не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію або на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» їх батько не міг).

Раді допомогти, звертайтесь ще!