Заголовок тимчасово відсутній

Внесіть зміни до діючого графіку відпусток щодо тих працівників, яким необхідно відкоригувати дані.

Адже до графіку відпусток можуть бути внесені відповідні зміни та доповнення. Графік відпусток може затверджуватися двома різними способами, відповідно і зміни до нього необхідно вносити залежно від варіанту затвердження.

Варіант 1. Директор затверджує графік відпусток на відповідний рік зі змінами, як окремий документ шляхом накладання грифу затвердження.

Варіант 2. Видається наказ про внесення змін до графіка відпусток, який потрібно довести до відома працівників й погодити з профспілкою. На підставі виданого наказу додають зміни до графіка відпусток. Наприклад, за допомогою окремого додатка до графіка відпусток, в якому відображають відповідні корективи.

Щодо особи з інвалідністю ІІ групи, то тривалість щорічної основної відпустки для таких осіб - 30 к.д., її теж можна ділити на частини, тут немає жодного порушення.

Щодо відпустки соціальної на дітей, то її не обов'язково включати в графік відпусток, такої норми немає, рекомендації включати, але не обов'язково. Дану відпустку можна надати по заяві працівника.

Щодо того, що в графіку відпусток, при перенесенні на інший період вказували заяву працівника, то вже залиште, як є, бо задніми датами розпорядчі накази не видають, а надалі переносьте на інший термін згідно розпорядчого наказу.

Докладніше - Зарплатно-кадрова енциклопедія «Графік відпусток – 2024 & Резерв відпусток: правила, кейси та зразки»

Раді допомогти, звертайтесь ще!