Ні, це не помилка.

Найчастіше в кадровій практиці видають наказ за день до звільнення, але не буде порушенням, якщо видати наказ, наприклад, за пару днів до звільнення, тому що законодавством строки не унормовані видання наказу на звільнення.

Головна умова, що ознайомити з наказом про звільненя потрбіно саме в день звільнення, адже до звільнення працівник ще перебуває у трудових відносинах, та в день звільнення роботодавець видає працівникові копію наказу про звільнення, належно оформлену трудову книжку (якщо її зберігав роботодавець) і проводить розрахунок згідно ст. 47 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310, ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.

Раді допомогти, звертайтесь ще!