Так, якщо підприємство має статус критично важливого.
Відповідно до п.п. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Отже, якщо підприємство має статус критично важливого, інформацію про звільнення працівника необхідно передати на порталі ПФУ у пункті меню "Комунікації з ПФУ" через опцію "Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)"/"Повідомлення про зміни в трудових відносинах". Додавання скан-копії наказу про звільнення цим функціоналом не передбачено. Якщо підприємство не має статусу критично важливого, передавати відомості про звільнення працівника не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!