Заголовок тимчасово відсутній

Так, повинні.

За сумісництвом відпустка «на дітей» теж надається, незалежно від її надання чи ненадання за основним місцем роботи – адже працівниця перебуває у трудових відносинах з Вашим підприємством, тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на соціальну відпустку «на дітей» (навіть якщо за сумісництвом вона працює і не на повну ставку – згідно з ч. 3 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників). Тож Ваша працівниця має право отримати відпустку «на дітей» за 2018 рік, як, відповідно, і грошову компенсацію за неї при звільненні – те, що вона використала таку відпустку за 2018 рік за основним місцем роботи, значення немає (от якби вона звільнилася з основного місця роботи, де їй була надана відпустка «на дітей» за 2018 рік, і після цього у Вас теж працювала за основним місцем роботи, то Ви б не мали надавати відпустку «на дітей» чи компенсацію за неї, а за сумісництвом – повинні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!