Формулювання наказу про звільнення: чи відповідає вимогам законодавства
Ні, це неправильне формулювання.
Наскільки зрозуміло, працівника було звільнено за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), й формулювання у наказі мало відповідати формулюванню зазначеної норми – «у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді (або виконуваній роботі) внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи».
Сам по собі факт встановлення працівнику І групи інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника – відповідний висновок МСЕК може бути підставою для видання наказу про звільнення винятково у разі, якщо виконання працівником його роботи суперечить рекомендаціям МСЕК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення наказу про звільнення та компенсацію за відпустку
Оплата при простої: зазначення в наказі про причини відсутності
Прийом на посаду старшого сторожа: можливості та альтернативи
Лікарняний під час щорічної відпустки: як правильно діяти
Відпустка на дітей: як оформити для працівника-сумісника
Розмежування посад техніків: категорії та рівні кваліфікації
Вплив причин звільнення на облік в центрі зайнятості
Чи можна подавати повідомлення про прийняття на роботу онлайн
Як надати 14 днів безперервної відпустки працівнику
Введення посади "графічний дизайнер" відповідно до класифікатора професій
Вимоги ДСТУ 4163:2020 щодо підпису в документах і договорах
