Ні, Ви повинні виплатити таку компенсацію.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (тобто відпустки «на дітей», передбаченої ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214)).

Водночас, оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка з місця роботи другого з батьків, що він за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував. Тож у разі, якщо працівник надав Вам таку довідку з місця роботи матері за 2023-2024 роки, то Ви повинні виплатити йому при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей».

Раді допомогти, звертайтесь ще!