Вписування служби в ЗСУ та пільги для демобілізованих працівників

Ні, не потрібно.

Нова редакція статті 48 КЗпП, що набула чинності з 10.06.2021 не передбачає можливість внесенні відомостей про військову службу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#n18.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 досі не приведена у відповідність до змін у Законодавстві та містить норми, що дозволяють внести такий запис (п.2.19 Інструкції).

Проте, якщо норми підзаконного акта суперечать нормам закону, застосовують норми закону як такого, що має вищу юридичну силу (лист Мін’юсту від 30.01.2009 № Н-35267-18). Тому з 10.06.2021 норми Інструкції № 58 застосовуємо в частині, що не суперечить КЗпП. Оскільки КЗпП не передбачає, що роботодавець вносить у трудову книжку записи про навчання, військову службу, догляд за особою, що потребує стороннього догляду, то норми пункту 2.19 Інструкції не застосовуємо.

Щодо пільг, якщо демобілізований працівник має статус учасника бойових дій, то він право на додаткову оплачувану відпустку 14 календарних днів на рік окремим категоріям громадян, згідно ст. 16-2 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n192 і стаття 12 від 22.10.1993 № 3551-XII Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

Також роботодавець надає відпустку без збереження зарплати за бажанням працівника, який став до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації тривалістю до 60 к. дн згідно п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n268.

Раді допомогти, звертайтесь ще!