Чи можливо взяти відгул за роботу у вихідний день

Так, можна. Ст. 72 КЗпП передбачає 2 способи компенсації за роботу у вихідний день:
1) інший день відпочинку;
2) оплата в подвійному розмірі.
Яким чином компенсуватиметься робота у вихідний день, визначається за погодженням між працівником і роботодавцем. Спосіб компенсації доцільно зазначити в наказі про залучення до роботи у вихідний день.
При цьому не можна застосовувати обидва способи компенсації за роботу у вихідний день одночасно. Необхідно обрати щось одне. Тобто в разі надання працівникові додаткового дня відпочинку за роботу у вихідний день оплату роботи в такий день здійснюють як за звичайний робочий день, в одинарному розмірі.
І навпаки, якщо робота у вихідний день оплачується в подвійному розмірі, передбаченому ст. 107 КЗпП, то додатковий день відпочинку працівникові не надають.
Якщо працівнику надано інщий день відпочинку, то робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі за фактично відпрацьовані години в такий день, а інший день відпочинку оплачуватись не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще!