Заголовок тимчасово відсутній

Так, це можливо, жодних спеціальних заборон на роботу за сумісництвом на посаді заступника директора на декількох підприємствах законодавством не передбачено.

Згідно із частиною 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 , працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях на умовах сумісництва.

Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеження щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників.

Окрім того, зазначено, що робота за сумісництвом можлива лише у випадку, якщо вона не заборонена колективним або трудовим договором за основним місцем роботи.

Тож, у разі, якщо за основним місцем роботи не передбачено жодних обмежень у колективному (трудовому) договорі щодо роботи за основним місцем роботи, працівник має право працювати на посаді заступника директора на двох підприємствах одночасно. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тобто графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом- не повинні збігатись.

Раді допомогти, звертайтесь ще!