Процедура виходу з відпустки по догляду та звільнення

Жодних документів для виходу з відпустки по догляду за дитиною внаслідок її закінчення оформлювати не потрібно, працівниця може звільнитися за власним бажанням в останній день такої відпустки.

Працівниця має лише у разі дострокового припинення відпустки по догляду за дитиною повідомити про це роботодавця не пізніш як за 10 календарних днів відповідно до ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) – тобто подати заяву, на підставі якої роботодавець оформить відповідний наказ. Якщо ж працівниця виходитиме на роботу не достроково, а після закінчення відпустки по догляду за дитиною, то заяву про вихід на роботу їй подавати не потрібно, так само, як і Вам видавати такий наказ – відпустка по догляду припиняється внаслідок її закінчення (виповнення дитині 3 років) автоматично.

Якщо працівниця виявить бажання звільнитися, то це можна зробити у будь-який час її відпустки, не обов'язково чекати останнього дня – у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж під час відпустки, у т. ч. і по догляду за дитиною до трьох років, за іншими підставами, приміром, за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час відпустки працівника (припиняти відпустку і виходити на роботу для цього не потрібно – достатньо заяви про звільнення та відповідного наказу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!