Право на додаткову відпустку для осіб з інвалідністю

Ні, не має.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним КМУ. Тобто така відпустка, по-перше, надається працівникам, які саме працюють в умовах підвищеного нервово-емоційного та інтелектуального навантаження (а не яким така робота протипоказана за станом здоров'я), по-друге – винятково за Списком, наведеним у додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF/conv#o8936).

Якщо ж Ваш працівник наразі виконує саме роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням і міститься у вищезгаданому Списку № 1290, то Ви зобов'язані перевести працівника (за його згодою) на роботу, яку той може виконувати, а якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується – звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!