Розрахунок відпускних та соціальних виплат у складних випадках

22 календарні дні щорічної відпустки.

Так, до стажу для надання щорічної основної відпустки час оплачуваних лікарняних теж враховується – незважаючи на те, що працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, їй виплачувалася допомога по соцстрахуванню по лікарняному по вагітності та пологах, тож відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) цей період має бути враховано для надання щорічної основної відпустки.

Таким чином, за весь час з дати прийняття на роботу (17.11.2015 р.) по день звільнення (23.08.2024 р.) за періоди, коли працівниця працювала та перебувала у відпустках по вагітності та пологах, вона встигла «заробити» 36 календарних днів щорічної основної відпустки. Оскільки 14 з них вже було нею використано, то наразі вона має право на 22 календарні дні щорічної відпустки (як, відповідно, і на грошову компенсацію за них при звільненні).

Щодо відпустки «на дітей», то Ви правильно її визначили – у Вашої працівниці є право на 40 календарних днів такої відпустки (за 2021-2024 роки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!