Право на соціальну відпустку для матері двох дітей у 2022 році
Жінка має право на соцвідпустку на дітей за підставою мати двох дітей віком до 15 років року, з року коли зявилась друга дитина. Триваліть відпстки 10 днів щороку. Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, чи неоплачувану вдпустку, чи призупинення, простій тощо належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3/6-річного віку, у простої, у призупиненні ТД. Тобто жінці належить соцвідпустка на дітей за такі роки (нажаль ви не зазначили коли народилась друга дитина). Відповідно вона після виходу з відпустки до 3/6 рокв може оформити таку соцвідпустку тривалістю по 10 днів за кожен рік починаючи з 2021 року або при звільненні їй має бути виплачена компенсація за невикористані дні такої відпустки
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зміни у військовому обліку: автоматичне оновлення з 1 серпня
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Дії кадровика при поєднанні відпустки та лікарняного листа
Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві
Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи
Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…
Переведення економіста до відділу закупівель: можливості та нюанси
Облік демобілізації працівника: заробіток та повідомлення ТЦК чи ні
Прошу допомогти розібратися з такою ситуацією.
Працівника демобілізовано 24.07.2026. На військовий облік у ТЦК та СП він став 28.07.2026. Чи повинен роботодавець зберігати за ним середній заробіток за 27.07 та 28.07, коли працівник перебував у ТЦК для…
Обов’язки оператора заправочної станції: чи потрібна окрема штатна одиниця
Зміна тривалості запланованої відпустки: оформлення документів правильно
Є відповідь АІ
Відпустка фінансового директора: порядок оформлення під час відсутності директора
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при розбіжностях у реєстрації працівника
Оформлення заяви та наказу на навчальну практику працівника
Прийняття працівника на роботу: основне місце чи сумісництво
Необхідні документи для продовження трудового договору працівника
Оформлення практики працівника: документи, відпустка та робота одночасно
Прийняття працівника з суміщенням: оклад та документи для оформлення
Є відповідь АІ


