Припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівникові: важливі нюанси

1.Наказ про припинення нарахування та виплату допомоги мобілізованому працівнику Наказ про припинення нарахування та виплату допомоги
мобілізованому працівнику
.

2. У вас є бухгалтер, який нараховує ЗП, то зазначайте його в наказі.

3. Наказ основної діяльності. до наказів з основної діяльності відносяться накази, які стосуються найважливіших питань управлінської та виробничої діяльності підприємства, зокрема планування, звітності, фінансування, організації роботи, удосконалення структури, розподілу функцій та повноважень між посадовими особами, створення колегіальних органів і комісій, введення в дію локальних нормативних документів — положень, правил, інструкцій, регламентів тощо

3. Якщо працівник не має можливості приїхати на підприємство, обмін документами може бути проведений через засоби електронного зв’язку електронну пошту, вайбер, тощо, якщо це передбачено трудовим договором або на підприємстві виданий наказ. Але бажано про такій спосіб обміну документами домовитись. Конкретний порядок обміну інформацією та кадровими документами має бути чітко прописаний у окремому наказі Так, ст 7 Закону 2136(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) визначено: у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!