Як правильно вказати графік роботи для зовнішнього сумісника

Це питання вирішуйте з працівником – який графік роботи для нього і для Вашого підприємства буде прийнятним.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом).

Водночас, вимагати якихось документів, які б це підтверджували, не потрібно – чинне законодавство не зобов'язує роботодавця упевнюватись, що час роботи працівника за основним місцем і за сумісництвом не співпадатимуть й навпаки забороняє вимагати від осіб, які поступають на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n154)).

Якщо ж працівник сам надає Вам графік з основного місця роботи і просить встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися у Вас та за основним місцем, Ви маєте або встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у прийнятті на роботу, якщо для роботи на Вашому підприємстві вільні години працівника не підходять.

Таким чином, якщо Вас турбує лише формальне оформлення, то Ви можете цим питанням не перейматися і просто не брати у працівника довідку про його графік роботи за основним місцем роботи, оскільки, як вже було зазначено, це не входить до обов'язків роботодавця за сумісництвом. Якщо ж Вас цікавить питання фактичної роботи працівника, то це Ви можете вирішити лише із самим працівником – приміром, встановити йому роботу не у чіткі години, а з певною нормою виконання годин на тиждень (наприклад, 20). Якщо будете складати графік його роботи, то, звісно, його потрібно буде встановлювати на кожен місяць, оскільки за основним місцем роботи дні чергування змінюватимуться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!