Так, можете і навіть повинні.

Роботодавець зобов'язаний виплатити належні померлому працівнику кошти (заробітну плату, грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки тощо) членам сім'ї померлого (ч. 6 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), ч. 6 ст. 83 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n541)). Підставою для виплати належних сум є: 1) заява одного або декількох членів сім'ї (наприклад, вдови померлого працівника); 2) копії документів, що підтверджують спорідненість з померлим (копії паспорта та свідоцтва про шлюб (для вдови) або народження (для дітей)). У разі, якщо трудова книжка померлого зберігалася у Вас на підприємстві, то її також потрібно віддати членам сім'ї померлого (про це вони теж мають зазначити у вищезгаданій заяві (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5677)).

Тож заяви вдови Вашого померлого працівника буде цілком достатньо для перерахування на вказану нею картку сум, які мали бути виплачені її чоловіку – наявність повнолітніх дітей на це не впливає, хто із членів сім'ї подає заяву, тому ці суми і виплачуються (до того ж, повнолітні діти вважаються членами сім'ї лише у разі, якщо проживали разом з померлим, а дружина – за будь-яких обставин є членом сім'ї свого чоловіка).

Раді допомогти, звертайтесь ще!