Правила оформлення компенсації за невикористану відпустку працівника

Компенсація за невикористану відпустку мобілізованому працівнику надається після його увільнення, за всі дні невикористаної відпустки, на підставі заяви у довільній формі.

Відповідно до ст. 83 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541) та ст. 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Компенсацію можуть отримати працівники, які були призвані на:

- Строкову військову службу

- Військову службу за призовом осіб офіцерського складу

- Військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період

- Військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період

- Військову службу за контрактом

Компенсація виплачується за всі невикористані дні:

- Щорічної відпустки

- Додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи

Щоб отримати грошову компенсацію, працівник повинен подати відповідну заяву в довільній формі. Заява має бути подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Це означає, що працівник має обмежений період для подання заяви, що вимагає уважності до термінів.

Враховуючи викладене, компенсація за невикористану відпустку мобілізованому працівнику надається після його увільнення, за всі дні невикористаної відпустки, на підставі заяви у довільній формі. поданої не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи