Хто підписує трудовий договір під час відпустки директора
Той, хто наразі виконує обов'язки директора.
Наказ про прийняття на роботу та трудовий договір у письмовому вигляді мають бути підписані не пізніше дня, з якого працівник приймається на роботу. Оскільки у Вашому випадку день прийняття на роботу працівника припадає на період перебування у відпустці директора (а під час відпустки директор, як і будь-який інший працівник, не може виконувати свої трудові функції), то і заява про прийняття на роботу має бути подана на ім'я того, хто виконує обов'язки директора під час його тимчасової відсутності, на підставі якої той видає та підписує стандартний наказ у загальному порядку і, за потреби, також трудовий договір у письмовому вигляді.
Лише зверніть увагу, що і у наказі, і у трудовому договорі має бути зазначено не «директор», а «заступник директора» чи «в. о. директора», а також ім'я та прізвище саме особи, яка виконує наразі обов'язки директора (тобто або заступника директора, у посадовій інструкції якого прописано обов'язок виконання трудових функцій директора під час тимчасової відсутності останнього, або ж працівника, на якого покладено наказом виконання обов'язків директора на час його відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Що робити, якщо не отримано квитанцію про прийняття на роботу
Включення викладачів в квоту військовозобовʼязаних для бронювання підприємств
Чи може підприємство мати штатну одиницю водія без транспорту
Чи потрібно звірятися з ТЦК перед звіркою зі своїм
Є відповідь АІ
Проблеми з наданням документів працівником: як діяти кадровику
Є відповідь АІ
Куди звертатися за допомогою на поховання померлого працівника
Є відповідь АІ
Документи для відрядження працівника за кордон: що потрібно знати
Чи потрібно 19-річному студенту подавати довідку до ТЦК
До 1 жовтня в обов'язковому порядку хлопцям, яким вже виповнилось 17 років, необхідно подати…
Зразок супровідного листа для зміни облікових даних військового обліку
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квітанції при прийнятті працівника на роботу
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо коду ЗКППТР для фахівців у відділах
Прошу надати роз"яснення з приводу наступного питання.
Якщо створюється посада фахівця (код - 3439) у будь-якому відділі, наприклад, фахівець з фінансового моніторингу, чи обовязково йому вказувати ЗКППТР - 24771, чи то є "розширення" лише для фахівця з…
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи потрібен окремий список для офіцера
персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів для офіцера (сумісник), або достатньо включити його в загальний список ?
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з квитанцією при прийомі працівника: що робити
Атестація робочих місць: обов'язковість та порядок проведення для підприємств
Це обов'язково для всіх підприємств?
Підприємство самостійно шукає організацію,яка може приїхати і провести атестацію робочих місць, вірно…
Штрафи для роботодавців за ненадання відпусток працівникам існують
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
Визначення щорічних відпусток: положення та кількість днів для працівників
Таке питання: У якому документі має бути зафіксовано скільки днів щорічної відпустки дається на рік? Це потрібно розробити положення про відпустки?Якщо зробимо, то можна буде написати,що усім працівникам 24…
Є відповідь АІ
Варіанти оформлення доплат для машиніста прання в відпустці
Чи є обов'язковим ведення Журналу обліку особових справ
Посада для спеціаліста з митного декларування: пропозиції та нюанси
Є відповідь АІ


