Хто підписує трудовий договір під час відпустки директора

Той, хто наразі виконує обов'язки директора.

Наказ про прийняття на роботу та трудовий договір у письмовому вигляді мають бути підписані не пізніше дня, з якого працівник приймається на роботу. Оскільки у Вашому випадку день прийняття на роботу працівника припадає на період перебування у відпустці директора (а під час відпустки директор, як і будь-який інший працівник, не може виконувати свої трудові функції), то і заява про прийняття на роботу має бути подана на ім'я того, хто виконує обов'язки директора під час його тимчасової відсутності, на підставі якої той видає та підписує стандартний наказ у загальному порядку і, за потреби, також трудовий договір у письмовому вигляді.

Лише зверніть увагу, що і у наказі, і у трудовому договорі має бути зазначено не «директор», а «заступник директора» чи «в. о. директора», а також ім'я та прізвище саме особи, яка виконує наразі обов'язки директора (тобто або заступника директора, у посадовій інструкції якого прописано обов'язок виконання трудових функцій директора під час тимчасової відсутності останнього, або ж працівника, на якого покладено наказом виконання обов'язків директора на час його відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!