До 01.09.2024 р. включно.

Усі дати, які Ви прописуєте у наказах та договорах у форматі «з… по…» входять до події, яку Ви окреслюєте, і є її останнім днем (приміром, як у наказах про надання відпустки).

Тож якщо строковий договір по 01.09.2024 р., то днем звільнення має бути саме ця дата. Те, що вона припадає на вихідний день (неділю) немає значення – чинне законодавство не містить заборони на звільнення у вихідний день, тож це є цілком правомірним. Водночас, за таких обставин роботодавець має виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в останній робочий день перед звільненням працівника. Тобто у Вашому випадку працівнику слід буде видати у п'ятницю, 30.08.2024 р., копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, а також провести остаточний розрахунок з працівником (незважаючи на те, що днем звільнення у наказі буде зазначено неділю, 01.09.2024 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!