Перехід з відрядної оплати на оклад: практичні рекомендації

Видавайте наказ про зміну відрядної оплати праці на місячну тарифну ставку.

Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Працівника такого-то перевести з такого-то числа на оплату праці за місячною тарифною ставкою у розмірі 8 000 грн. 2. Начальнику відділу кадрів такому-то ознайомити працівника такого-то до такого-то числа з даним наказом, у разі незгоди працівника такого-то зі змінами істотних умов праці звільнити його відповідно до чинного законодавства України».

Із запропонованого тексту наказу Ви бачите, що зміна системи оплати праці належить до істотних змін і у «мирні» часи працівника потрібно було б попереджати про це за два місяці. Проте наразі, згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12), у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються – тож попередити працівника про такі зміни можна хоч і один день до їх запровадження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!