Алгоритм звільнення працівника-сумісника за ініціативою роботодавця
Потрібна допомога в питанні звільнення сумісника з ініціативи роботодавця. Медичний центр приватна форма власності. Працівник оформлений за сумісництвом на 0,5 ставки (завідувач відділення). Нам необхідно працівника звільнити працівника (але він не хоче), щоб прийняти на його місце працівника за основним місцем роботи. Підкажіть будь ласка Алгоритм дій роботодавця та статтю щоб звільнити з роботи сумісника.
Наразі законодавство не передбачає можливості звільнення з роботи сумісника у зв'язку з прийняттям на цю роботу працівника, який не є сумісником.
Раніше відповідна норма містилася у Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43, проте розпорядженням КМУ від 22.11.2022 р. № 1047-р (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р#Text) його було скасовано. Тож цієї норми більше не існує (вона й раніше стосувалася працівників винятково державних підприємств) і звільнити працівника-сумісника на підставі прийняття на його посаду основного працівника не можна. Тож Ви можете звільнити сумісника лише за його згодою на це – або за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), або за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата при простої: зазначення в наказі про причини відсутності
Прийом на посаду старшого сторожа: можливості та альтернативи
Лікарняний під час щорічної відпустки: як правильно діяти
Вплив причин звільнення на облік в центрі зайнятості
Чи можна подавати повідомлення про прийняття на роботу онлайн
Введення посади "графічний дизайнер" відповідно до класифікатора професій
Коректність записів у трудовій книжці: як виправити помилки
Прошу проконсультувати з питання внесення запису до трудової книжки.
Необхідність зміни назви посади інженера з експлуатації споруд
Документи для архіву особових справ звільнених працівників: що залишити
Зарплата особи з інвалідністю: лікарняний та відпустка без збереження
Чи включати військовозобов'язаного у списки перед звільненням
Оформлення сумісництва з повною оплатою за неповний робочий час
Заповнення граф 17 та 18 Списків військовозобов'язаних у 2026 році
Правомірність встановлення доплат за шкідливі умови праці
