Зміна умов трудового договору: повідомлення та трудова книжка працівника

Подавати повідомлення до ДФС не потрібно, у трудовій книжці зробите запис про основну роботу, а після нього – внесете запис про роботу за сумісництвом.

У разі зміни характеру трудового договору (як з сумісництва на основне місце роботи, так і навпаки) подавати повідомлення до податкової про прийняття працівника на роботу не потрібно, оскільки звільнення не проводиться, трудові відносини тривають й змінюється лише їх характер. Зміну статусу працівника із сумісника на основного буде видно із щоквартальних бухгалтерських звітів, в яких це потрібно буде відобразити.

Щодо записів до трудової книжки, то після внесення попереднім роботодавцем за основним місцем роботи працівника запису про звільнення, Вам слід зробити «стандартні» дії – проставити штамп з назвою Вашого підприємства (чи внести його назву власноруч) та зробити запис про призначення за основним місцем роботи (тобто, так: «Призначено на посаду таку-то за основним місцем роботи»), вказавши як дату призначення дату зміни сумісництва на основне місце роботи, а вже після цього можна вносити запис про роботу за сумісництвом (приміром, таким чином: «Працював за сумісництвом на посаді такій-то з такої-то по таку-то дату на такому-то підприємстві»). Це спосіб, який застосовують на практиці – у нормативних актах не врегульовано питання внесення записів до трудової книжки у разі зміни місця роботи за сумісництвом на основне (та й навряд чи колись буде врегульовано, бо від трудових книжок вже відмовляються).

Раді допомогти, звертайтесь ще!