Чи може директор підписувати документи під час відпустки
Це питання спірне.
Мінсоцполітики та Держпраці наголошує на неможливості виконання керівником посадових обов’язків у період відпустки.
Є ризик, що такі документи можуть визнати нечинними з усіма відповідними наслідками. Адже за законом на час відпустки працівник (керівник) увільняється від виконання своїх трудових обов'язків.
Судова практика є іншою, але теж не простою із останнього висновку Верховного суду в 2024 році, документи, що підписані під час відпустки Верховний суд визнав чинними, але роботодавець судився 5 років.
Тому не радимо ризикувати і якщо потрібно буде підписати документи під час відпустки, то призначте виконуючого обов’язки директора.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період його перебування у щорічній відпустці
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно виправити некоректний запис у трудовій книжці
Скануємо трудову книжку працівника. В 2015 році прийнятий різноробочим. Такої посади не існує. Запис зроблений нами, поточним роботодавцем. Як правильно виправити?
Дякую завчасно…
Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…
Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника
Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні окладу
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…


