Припинення відпустки по догляду: чи необхідний новий наказ

Так, наказ про надання відпустки по вагітності та пологах обов'язково потрібно видати, після закінчення цієї відпустки можете за заявою працівниці надати відпустку по догляду за другою дитиною до виповнення їй трьох років.

Можливість перебування у соціальній оплачуваній відпустці по вагітності та пологах – це право жінки, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому вона має право йти у відпустку як і з дати відкриття лікарняного, так і пізніше. Окрім того, у зв'язку з прийняттям Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) маємо ще пряму вказівку на право працівниці у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. Тож наразі для надання працівниці відпустки по вагітності та пологах обов'язково потрібна заява працівниці, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку (вона можете як співпадати з датою відкриття лікарняного, так і ні), та, відповідно, Ваш наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Надалі ж, після завершення відпустки по вагітності та пологах, працівниця може оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років як на першу дитину, так і на другу – усе залежить від бажання працівниці та від того, копію свідоцтва про народження якої дитини буде надано (звісно, краще оформити відпустку по догляду за другою дитиною – адже вона закінчиться пізніше й не доведеться займатися переоформленням відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!