Можете, але для цього має бути видано наказ про надання Вам права внесення записів до трудових книжок працівників підприємства.

Відповідно до п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів (за наявності).

Тож якщо директор призначив Вас особою, відповідальною не лише за ведення кадрового обліку, а й за ведення трудових книжок, то Ви можете засвідчувати своїм підписом записи у трудових книжках, якщо ні – тоді лише директор.

Проте наказ про надання Вам права внесення записів до трудових книжок працівників підприємства може бути видано у будь-який час (зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7534).

Раді допомогти, звертайтесь ще!