Так, можете звільнити не в останній день відпустки, копію наказу про звільнення відправите поштою у день звільнення.

Якщо працівник виявляє бажання звільнитися під час відпустки, то це можна зробити у будь-який час його відпустки, не обов'язково чекати останнього дня – у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж за іншими підставами, приміром, за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час відпустки працівника.

Якщо працівник у день звільнення, 30.08.2024 р., не з'явиться на підприємство, аби отримати копію наказу про звільнення, то щоб виконати вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) щодо обов'язку роботодавця у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, проведіть в день звільнення остаточний розрахунок та надішліть працівнику копію наказу та повідомлення про виплачені суми поштою (листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення). Це потрібно зробити саме у день звільнення – за таких обставин важливо, аби Ви вчасно відправили копію наказу та повідомлення (підтвердженням буде квитанція з описом вкладення), а коли працівник їх отримає, немає значення – адже це вже не буде затримкою видачі копії наказу про звільнення та повідомлення з вини роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!