Вибір між трудовою угодою та контрактом для вчителя в школі

При прийнятті на роботу до приватної школи вчителя рішення керівника має вирішальне значення щодо строку дії трудових відносин, який визначає трудовий договір, якщо інше не визначено локальними документами закладу освіти (колективним договором, статутом і т.д.).

Так, стаття 23 КЗпП України визначає, що трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) строковим, що укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (контракт); 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Враховуючи вищевикладене, радимо укласти безстроковий трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!