Компенсація відпустки при звільненні: нюанси розрахунків за роками
Ні, це буде грошова компенсація за 9 днів відпустки, «зароблені» працівником вже у 2024 році.
Ваш працівник використав 23 календарні дні відпустки за робочий рік з 25.04.2023 р. по 24.04.2024 р. – тобто за цей період залишився невикористаним лише один день відпустки й він був вже «зароблений» не у 2023 календарному році, а у 2024. За період з початку нового робочого року, 25.04.2024 р., по день звільнення, 23.08.2024 р., працівник встиг «заробити» 8 календарних днів щорічної основної відпустки, що разом з одним невикористаним за попередній робочий рік днем становитиме 9 календарних днів.
Тож Ви маєте виплатити грошову компенсацію працівнику за 9 календарних днів щорічної основної відпустки, але грошову компенсацію за них слід розраховувати, виходячи із середнього заробітку працівника не з виплат за 2023 рік, а за останні 12 місяців роботи (розрахунковий період серпень 2023 р. – липень 2024 р.), оскільки це компенсація за дні відпустки, здобуті працівником після 01.01.2024 р., і вона розраховується за стандартними правилами відповідно до абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Як внести зміни в особову справу при зміні посади
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Чи враховується працівниця у відпустці при розрахунку зарплати
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…


