Чи можна прийняти на роботу з тимчасовим військовим посвідченням

При укладанні трудового договору ваш кандидат повинен надати актуальний військово-обліковий документ.

Відповідно ст. 24 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) при укладанні трудового договору громадянин зобов'язаний подати військово-обліковий документ.

Крім того, відповідно п. 34 Порядку 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 цього Порядку, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія.

До того ж, відповідно прикінцевих положень Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-IX#n1008) громадяни України, які перебувають на військовому обліку, зобов’язані протягом 60 днів з дня набрання чинності цим Законом уточнити адресу проживання, номери засобів зв’язку, адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти) та інші персональні дані.

Результатом оновлення даних у військовозобов’язаних є - новий військово-обліковий документ, який формується відповідно до п. 2 Порядку № 559 як в електронній формі так і у паперовій формі.

Після формування ВОД нового зразка, чинність попередньо виданого ВОД втрачається відповідно до п. 2 Постанова № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n3).

Одже, прийом на роботу здійснюємо при наявності актуального на сьогоднішній день військово-облікового документу, який має бути сформований після оновлення даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!