Проблеми з бронюванням військовозобов'язаних: порядок та правильність даних
Вірно ви зазначаєте, що керівник підписує і дає згоду на цю кількість.
Чому так сталося, що вони заброньовані за іншим підприємством — при внесенні інформації про бронювання працівника, було внесено ЄДРПОУ вашого підприємства з помилкою, тому інформація наразі відображається таким чином.Однак на дію бронювання це не впливає у вашій компанії.Коли дія бронювання закінчиться ви можете подати цих осіб повторно через портал Дія, де номер ЄДРПОУ буде внесено правильно.
Якщо є можливість , то рекомендуємо подавати саме списками, а не через Дію, бо наразі можливість отримати Витяг на Порталі Дія не реалізовано.
Як зазначає чат підтримки Порталу Дія - "Наразі працюємо над реалізацією такого витягу, обов'язково поділимось на сторінках Дії, щойно цей сервіс з'явиться.Перевірити інформацію щодо бронювання можна у застосунку Резерв+ або або сформувати військово-обліковий документ, на порталі Дія — https://diia.gov.ua/services/vijskovo-oblikovij-dokument "
У п. 23 Порядку № 650 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF - сказано: "Витяг формується в електронній формі засобами Порталу Дія у довільній формі, придатній для сприйняття його змісту.
Витяг надсилається засобами Порталу Дія в електронний кабінет користувача."Військово-обліковий документ з QR-кодом можна отримати на порталі Дія https://kadroland.com/news/2165-viiskovo-oblikovii-dokument-z-qr-kodom-mozna-otrimati-na-portali
АЛЕ, дійсно ТЦК та СП вимагають, навіть якщо заброньований через дію, щоб був офіційний лист від підприємства про бронювання через дію і повідомлення, бо саме за цим повідомленням вони ставлять на спеціальний облік і ще результат бронювання потрібен з Дії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Зміни у військовому обліку: проблеми з відображенням мобілізованих працівників
до недавної часу до загальної квоти на підприємстві були включені: військовозобов'язані (сумісники, не заброньовані на іншому підприємстві , де найбільший строк трудових відносин та працівники, які перебувають на…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Є відповідь АІ
Можливість включення психологічної допомоги у посадову інструкцію спеціаліста
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…


