Насамперед умови запровадження доплат та надбавок встановлюють в колдоговорі або положення про оплату праці (с. 2 ст. 97 КЗпП). Тому умови встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи унормовують в локальному акті, а потім розпорядженням встановлюють конкретний розмір надбавки посадовим особам місцевого самоврядування.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується (пп. 1в п. 2 постанови КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text ). Тож за наявності підстав за поданням безпосереднього керівника або заступника голови видають нове розпорядження про зменшення розміру надбавки. Вносити зміни в розпорядження про призначення в цій ситуації не потрібно. Просто окремим пунктом зазначаєте, що відповідний пункт розпорядження про призначення, який стосується цієї надбавки, визнати таким, що втратив чинність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!