КА

Катерина

29.08.2024 | 13:46

Відповідь надано

Прийом працівника на сумісництво: нюанси обліку та перевірки

Добрий день! Підкажіть, хочемо прийняти працівника на ТОВ за внутрішнім сумісництвом (на цьому ж ТОВ працює на основному місці). Ми ж можемо прийняти на іншу посаду, правильно? Подаємо повідомлення в податкову. На основному місці - повна ставка (8 год) , а за сумісництвом - 4 год в день (неповна). Але чи не буде зауважень при перевірці, коли будуть дивится табель, що один і той же працівник? Мають бути ріізні години, але в нас згідно ПВТР робочий день з 9 до 18.00? Можливо треба і на основному місці встановлювати неповний робочий день? Чи це не обов'язково?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.08.2024 | 03:40

Очікує відповідь

Так, можете прийняти за сумісництвом, але винятково у вільний від основної роботи час.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто години роботи за основним місцем та за сумісництвом не можуть збігатися).

Тож вирішуйте самостійно, як працюватиме Ваш працівник – Ви можете встановити йому неповний робочий день за основним місцем роботи (приміром з 9:00 до 13:00) та за сумісництвом (наприклад, з 14:00 до 18:00), а можете й залишити повний робочий день за основним місцем та прийняти за сумісництвом на неповний робочий день у позаробочий час (приміром, з 18:00 до 22:00) (звісно, другий варіант можливий лише у тому випадку, якщо працівник реально зможе виконувати роботу за сумісництвом у позаробочий час). З табелем проблем не буде – внутрішнє сумісництво це поширений, законодавчо дозволений варіант трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ИР

Ирина

28.09.2026 | 15:28

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення

Добрий день. Питання по звіту про нарах, обчисл. та сплату внеску на підтримку працевл.осіб з інвал. На підприємстві СКШП для розрах.внеску -73 , виходячи з цього норматив роб.місць для працевлашт.осіб з інвал. 4%= 3. На підприємстві працює 3-ри особи з інвал.(основне місце…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

28.09.2026 | 15:39

Особа з інвалідністю І групи зараховується до виконання нормативу як дві штатні одиниці, якщо за відповідний повністю відпрацьований місяць її зарплата…Ще

АД

Довгань Анжеліка Андріївна

28.09.2026 | 14:18

Кадровий облік

Відповідь надано

Оптимальні назви для бухгалтера, що займається реалізацією продукції

Як краще назвати бухгалтера, який займається виробництвом та документами з реалізації (видатковими накладними тощо)? Бухгалтер з реалізації…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

28.09.2026 | 14:59

Пропоную назву «Бухгалтер з обліку виробництва та реалізації» (код КП 3433).

У КП базова професійна назва – «Бухгалтер» під…Ще

НА

Наталія

28.09.2026 | 14:04

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Як правильно оформити працівника з минулим досвідом роботи

Доброго дня, при прийомі на роботу працівник каже що був оформлений директором кафе яке вже 6 років не працює, як його прийняти на основне чи по сумісництву, які данні мені у нього запросити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.09.2026 | 16:16

Те, що кафе фактично не працює вже шість років, саме по собі не означає, що працівника було звільнено.

Якщо наказ про звільнення не видавався та трудові…Ще

МФ

Федченко Майя Олександрівна

28.09.2026 | 13:45

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно подавати звіт про непрацевлаштування осіб з інвалідністю

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має непостійне представництво, яке має статус відокремленного підрозділу, але не має статус юридичної особи, при чисельності 11 чоловік, де на постійній основі працює 2 особи з інвалідністю подавати Звіт про внески за непрацевлаштування…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

28.09.2026 | 15:29

Ні, відокремлений структурний підрозділ без статусу юрособи самостійно такий звіт НЕ подає.

Згідно зі ст. 18-2 Закону № 875-XII …Ще

ВІ

Відділ кадрів

28.09.2026 | 13:19

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Яку інструкцію розробити для посади комплектувальника товарів

Доброго дня. Будь ласка, таке запитання. Для посади "комплектувальник товарів" треба розробляти Посадову інструкцію чи Робочу інструкцію…

ОК

Олена, консультант

експерт

28.09.2026 | 14:29

Робочу інструкцію.

Відповідно до ДКХП 65 "Торгівля та громадське харчування" комплектувальник товарів за кодом КП - 5220 відноситься до робітників…Ще

АЦ

Цапій Анастасія Володимирівна

28.09.2026 | 12:50

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Продовження трудових відносин: чи потрібен наказ за статтею 39-1

Вітаю! Працівника прийнято за строковим трудовим договором.Після закінчення зазначеного строку трудові відносини продовжилися на підставі усного трудового договору, працівник продовжує виконувати трудові обов’язки, а вимога про припинення трудових відносин сторонами не…

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.09.2026 | 14:42

Ні, не потрібно додаткових документів оформляти.

Частина перша статті 39-1 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227) встановлює пряму…Ще

ЛЮ

Людмила

28.09.2026 | 12:38

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Бронювання військовозобов'язаних: нові працівники та вільні місця

Доброго дня. Вперше отримали критичність 17 військовозобов, до бронювання 8 чол., забронювали 3, залишилось 5 вільних місць, з "наших "працівників бронювати вже нема кого, бо вік (в основному це 55+), хочемо взяти нового працівника. Підскажіть, як швидко його можна забронювати…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

28.09.2026 | 15:05

Заяву про бронювання новоприйнятого працівника можна подати щойно його буде відображено у реєстрі військовозобов'язаних на порталі Дія. Для максимального…Ще

ГМ

Маймескул Геннадій

28.09.2026 | 12:34

Військовий облік

Відповідь надано

Обов'язки військовозобов'язаного щодо повідомлення ТЦК про навчання

Вітаю. Працівника, який є військовозобов’язаним, зараховано до аспірантури на денну форму навчання. Чи повинен сам працівник повідомляти ТЦК про вступ до аспірантури? Якщо так, то в який строк та яким способом Який документ у такому випадку є підставою для повідомлення ТЦК самим…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

28.09.2026 | 14:44

Ні, не потрібно.

Повідомлення ТЦК та СП про вступ до аспірантури ні працівником, ні роботодавцем Порядком 1487…Ще

ГА

Галина

28.09.2026 | 11:55

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Особливості прийняття на роботу директора в ТОВ: нюанси

Міняємо учасника єдиного ТОВ. Новий у часник буде і директором. Прийняття такого директора нічим не відрізняється від звичайного працівника? Чи яка особливість…

ДК

Дарія, консультант

експерт

28.09.2026 | 14:43

Приймайте директора за загальним порядком. Має бути рішення єдиного учасника і наказ про вступ на посаду.

До компетенції загальних зборів учасників належать…Ще

НП

Попова Наталія Вадимівна

28.09.2026 | 11:50

Інше

Відповідь надано

Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП з трьома працівниками

Вітаю. У Вас у статті написано що звіт по інвалідам подають УСІ роботодавці, навіть в разі відсутності найманих працівників чи наявності 7 працівників.

ЕК

Еліна, консультант

експерт

28.09.2026 | 12:55

Так, дійсно із формулювання в заголовку статті можна подумати, що абсолютно всі роботодавці незалежно від кількості найманих працівників мають подавати цей…Ще

28.09.2026 | 11:46

Кадровий облік

Відповідь надано

Зменшення зарплати директора: як правильно оформити та обґрунтувати

Вітаю! Як правильно діяти в такій ситуації: директор ТОВ хоче зменшити собі зарплату як правильно це зробити. І що має бути підставою для зменшення зарплати. Може бути підставою для зменшення зарплати введення ще одного засновника…

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.09.2026 | 14:34

В питаннях оплати праці директора керуймося нормами трудового законодавства, адже директор є працівником і на нього поширюється законодавство про працю.

Умов…Ще

СВ

Волощук Софія Ярославівна

28.09.2026 | 11:06

Військовий облік

Відповідь надано