Сумісництво директора: робочі години, табель та оплата праці

В цій ситуації один ТД повинен бути за основним місцем роботи, а другий — за сумісництвом.

Після того, як втратила чинність постанова КМУ від 3 квітня 1993 р. № 245 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text ) відсутні жодні обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників державних і комунальних закладів.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n123 ).

Тому директор КП може працювати за сумісництвом на умовах повної зайнятості. В табелі фіксуєте фактично відпрацьований ним час. Щодо виходів в суботу, то так, якщо на підприємстві п’ятиденний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю, то для роботи директора в суботу мають бути підстави і відповідно необхідно забезпечити гарантії за роботу у вихідний: інший день відпочинку або подвійна оплата за погодженням з органом управління (ст. 72 КЗпП).

Т. в. о. директор може бути не більше місяця ( https://zakononline.com.ua/documents/show/140356___140356 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!